Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af. Samen ontwikkelen we de energie-infrastructuur van nu en de toekomst. Binnen NetVerder ontwikkelen, realiseren en exploiteren we projecten op het gebied van energie-infrastructuur voor warmte, stoom en biogas. NetVerder is een zelfstandig onderdeel van de Stedin Groep. Vooral op het gebied van warmte verwachten wij de komende jaren een toenemende rol voor NetVerder. Daarom bereiden wij ons nu voor door de organisatie uit te breiden, processen in te richten, samenwerkingen met partners te vormen en al met concrete projecten aan de slag te gaan. We leren en doen tegelijk. Bij ieder project is voor ons volledige transparantie een voorwaarde. Zo begrijpt en accepteert onze omgeving welke keuzes we maken en realiseren we in de toekomst vitale infrastructuren tegen maatschappelijk aanvaardbare kosten.
Om onze ambities te verwezenlijken, zoeken wij een Gebiedsontwikkelaar Warmte. Je bent verantwoordelijk voor het maken van afspraken over waar en hoe wij als NetVerder aan de slag gaan met warmte. Dit betekent dat je met gemeenten en provincies in gesprek gaat over welke gebieden we warmtenetten gaan realiseren en vanuit welk organisatiemodel. Onze strategie is namelijk om regionale warmtebedrijven op te richten in samenwerking met gemeenten en provincies, van waaruit wij warmteprojecten zullen realiseren. We staan nog aan het begin van deze ontwikkeling en als Gebiedsontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor het aangaan van partnerschappen om de warmtetransitie te versnellen. Je werkt intensief samen met diverse partijen, zoals gemeenten, provincies en het Rijk. Intern werk je nauw samen met de afdeling Projectontwikkeling. Samen zorgen we ervoor dat het niet bij ambitieuze plannen blijft, maar dat we als NetVerder de benodigde versnelling mogelijk maken.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van
Je hebt aantoonbare kennis van de energietransitie en warmteprojecten, bij voorkeur gericht op governancevraagstukken. Je bent klantgericht en zorgt voor een duurzame klantrelatie. Daarbij ben je in staat om op ieder niveau te schakelen en tot afspraken te komen, van uitvoerend tot wethouder. Hierbij verlies je de publieke belangen en bestuurlijke verhoudingen niet uit het oog. Je hebt goede voelsprieten en speelt in op de beweegredenen, motieven en gevoelens van anderen. Je overziet de invloeden van je eigen beslissingen of activiteiten op andere delen van de organisatie. Je zoekt dan ook graag de samenwerking en verbinding om resultaten te boeken. Energie-infrastructuurprojecten en warmtetrajecten zijn vaak complex en kennen lange doorlooptijden. Daarom toon jij vasthoudendheid en raak je niet in paniek bij tegenslagen. Wat maakt jou verder onze nieuwe Gebiedsontwikkelaar Warmte? Dat lees je hier.
• Je beschikt over een afgeronde WO- of HBO+ opleiding in de richting van bedrijfskunde, duurzame energie of techniek.
• Je beschikt over minimaal 8 jaar relevante werkervaring, waarvan een belangrijk deel in de warmtesector met vergelijkbare complexiteit.
• Je hebt kennis van en ervaring met de warmtesector. Het is een pré als deze ervaring specifiek gericht is op financiële en organisatiestructuren.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je deel uit van het team binnen Netverder Je werkt op het hoofdkantoor in Rotterdam, pal tegenover station Rotterdam Blaak. Je komt te werken in een slagvaardig, ambitieus en groeiend team. Samen zijn we nog aan het inrichten en aan het bouwen. Vanwege de nieuwe warmtewet, met daarin een grote publieke taak, verwachten we een forse groei van ons team in de nabije toekomst. Die toekomstige groei zie jij als een mooie uitdaging. Onze lijnen zijn kort en direct en dat spreekt jou aan. Om onze projecten naar een hoger plan te tillen ga je ook samenwerken met andere afdelingen binnen de Stedin Groep. Samen ontwikkelen we nu de energie-infrastructuur van de toekomst. Samen realiseren we duurzame projecten.
Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben.
Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?
Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 9.060 ,- bruto gebaseerd op 40 uur per week, 20 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 14% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!
En er is nog meer!
• Werken bij Stedin betekent werken bij een worldclass workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Dat is werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jou écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van € 500,- bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement).
Nu reageren. En laten zien wat je in huis hebt.
Zin in deze baan waar je vooroploopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? We kijken ernaar uit je te ontmoeten! Je cv en motivatie kan je richten aan onze Recruiter Koen van den Bosch via koen.vandenbosch@stedin.net of bij vragen kun je contact opnemen via 06 11 36 92 14.
Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.
Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geenoproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.